Desde 26 de maio de 2026, a NR-1 exige os fatores de risco psicossociais no gerenciamento de riscos e no inventário do PGR. O Mens Sana NR-1 analisa o PGR vigente, aplica a pesquisa anônima, registra evidências e indicadores e gera o inventário, o plano de ação e o documento para anexar ao PGR. Do latim mens sana: mente sã.
A apresentação do produto, em 3 minutos e 37 segundos: do PGR atual ao documento final, passo a passo.
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A Portaria MTE nº 1.419/2024 passou a exigir os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no gerenciamento de riscos ocupacionais (GRO) e no inventário do PGR. Depois do adiamento pela Portaria MTE nº 765/2025, a exigência vigora desde 26 de maio de 2026.
A exigência alcança o inventário do PGR. A análise do PGR vigente identifica se o documento contempla os riscos psicossociais e avalia 10 itens de conformidade.
Por isso, além da pesquisa, a plataforma registra entrevistas, grupos focais, observação do trabalho, análise documental e indicadores mensais.
O questionário não pede nome, e-mail nem matrícula e não guarda IP. Nenhum grupo com menos de 5 respostas aparece sozinho nos resultados.
Pela NR-4, item 4.5.1, vale o maior grau entre a atividade principal do CNPJ e a preponderante. Quando o PGR declara grau abaixo do devido, a plataforma aponta Divergência: o SESMT fica subdimensionado.
Um questionário isolado não comprova a avaliação. Por isso o ciclo vai da análise do PGR vigente ao plano de ação, com as evidências registradas.
Nove etapas na plataforma, agrupadas aqui em seis passos, do cadastro da empresa ao documento para anexar ao PGR.
A empresa, os CNAEs e os setores ou GHEs, com o CNAE de cada setor buscado na tabela CNAE 2.3 do IBGE. O PGR vigente, em PDF ou DOCX, é enviado e analisado por IA.
A auditoria confere o grau declarado no PGR contra a NR-4 e o RAT, a partir das tabelas oficiais.
Anônima, sem login, por link ou QR. O acompanhamento é só pela contagem de respostas por setor.
Mapa de calor por fator e setor, ao lado de entrevistas, grupos focais, observação, análise documental e indicadores mensais.
Riscos com probabilidade × severidade e ações 5W2H vinculadas a cada risco, com evidência anexada.
“Inventário e Plano de Ação de Riscos Psicossociais” em PDF, versionado, para anexar ao PGR.
A análise usa o Claude, da Anthropic. Ela traz o resumo do documento; a identificação (datas, responsável técnico e se contempla os riscos psicossociais); dez itens de conformidade avaliados como Atende, Parcial, Não atende ou Não consta, cada um com a página do PGR; a importação de setores e dados cadastrais; e sugestões priorizadas: incluir no inventário, incluir no plano, cadastrar setor ou registrar uma constatação. O relatório da análise sai em PDF.
Nenhuma sugestão é aplicada sem decisão humana. Cada PGR enviado recebe versão e impressão digital SHA-256, conferida a cada análise, e o PGR analisado não pode ser excluído.
Pela NR-4, item 4.5.1, vale o maior grau entre a atividade principal do CNPJ e a preponderante, a que ocupa mais trabalhadores. No empate, a de maior grau.
Anexo I da NR-4 (gov.br) e Anexo V do Decreto 3.048/1999 para o RAT de 1%, 2% ou 3%, na redação do Decreto 10.410/2020. O CNAE de cada setor vem da tabela CNAE 2.3 do IBGE.
Se o PGR declara grau abaixo do devido, a plataforma aponta Divergência, porque o grau abaixo do devido subdimensiona o SESMT.
Link ou QR por WhatsApp, e-mail ou cartaz; funciona no celular. São 42 afirmações sobre 14 fatores de risco, em escala de frequência de 5 pontos, de Nunca a Sempre. O banco de perguntas é próprio, alinhado ao Guia de fatores de riscos psicossociais do MTE.
Ao lado da pesquisa ficam as entrevistas, os grupos focais, a observação do trabalho e a análise documental (só a síntese do grupo, sem nomes), e os indicadores mensais: headcount, absenteísmo, turnover, afastamentos por saúde mental e totais, CATs e horas extras. O inventário é gerado a partir da pesquisa, com os fatores em Atenção ou pior e todo relato de assédio, já com as evidências do mesmo fator; cada risco tem prazo sugerido de 30, 90 ou 180 dias e situação: identificado, em tratamento, controlado ou reavaliar.
O plano de ação 5W2H se vincula ao risco, com ações dos tipos medida organizacional, treinamento, palestra, workshop, roda de conversa, desenvolvimento de liderança ou prevenção ao assédio. A ação registra os participantes, a reavaliação e a evidência anexada: lista de presença, foto ou relatório, até 10 MB.
Os itens de conformidade citam a página do PGR. Nenhuma sugestão é aplicada sem decisão humana.
Versão e impressão digital SHA-256 para cada PGR, conferida a cada análise. PGR analisado não pode ser excluído.
Tabelas oficiais importadas, e a Divergência apontada quando o PGR declara grau abaixo do devido.
Menos de 5 respostas: o grupo é somado a “Demais setores”. O questionário não pede nome, e-mail nem matrícula.
Gerado a partir da pesquisa, com os fatores em Atenção ou pior, todo relato de assédio e as evidências do mesmo fator.
O PDF traz escopo, metodologia e triangulação, resultado da pesquisa, inventário e plano, com campos para o responsável técnico de SST ou o psicólogo. Cada geração cria uma versão nova; as anteriores ficam guardadas.
A plataforma entra junto com a consultoria da Mesa de Conselho. Consultorias e administradoras que atendem várias empresas acompanham a carteira numa só visão: riscos altos abertos, ações atrasadas e empresas sem documento.
O diagnóstico e a aplicação da pesquisa.
A leitura dos resultados com a liderança.
Palestras, workshops, rodas de conversa e treinamentos de liderança e de prevenção ao assédio entram no plano como ações, cada uma com a sua evidência.
Os valores da plataforma e da consultoria vão na proposta comercial.
“Os riscos psicossociais já estão no inventário do PGR da sua empresa?”